Взаимодействие работодателей и органов службы занятости, в большинстве случаев, строится на принципах взаимовыгодного сотрудничества. Такой подход позволяет, с одной стороны, обеспечить работодателя квалифицированными кадрами, с другой стороны - повысить эффективность работы центров занятости. Однако, в данной сфере имеются некоторые проблемы.
Взаимодействие работодателей и службы занятости населения основывается на требованиях Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", в том числе о предоставление работодателями информации: о наличии вакантных рабочих мест, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата предприятия.
Непредоставление такой информации или предоставление ее по истечении установленного законом срока, а так же искажение такой информации влечет административную ответственность по ст. 19.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
В прошлом году за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников обратилось 94 работодателя всех форм собственности и различных видов экономической деятельности, заявив о потребности 681 вакантных рабочих мест. Всем работодателям были предоставлены сведения о наличии или об отсутствии подходящих кандидатур на заявленные вакансии. Предложения работодателей формировались, в основном, по рабочим профессиям, на их долю приходится 70 % всех заявленных вакансий временного характера.
Наиболее востребованными профессиями и специальностями на рынке труда Верхоянского района являются: учителя, врачи, машинисты бульдозера, сварщики.
Существенным недостатком формирования банка данных о наличии свободных рабочих мест является отсутствие письменного уведомления от работодателя, у части из них сведений о заработной плате, полной информации о дополнительных требованиях работодателей, корректировки работодателями длительно существующих вакансий. В то же время имели место факты предоставления предприятиями неполных сведений о потребности в работниках.
Кроме взаимодействия по формированию банка вакансий у службы занятости и работодателей есть и другие точки соприкосновения.
Служба занятости призвана решать широкий круг вопросов, связанных с занятостью населения, то есть трудоустройством и временной занятостью безработных граждан. На эти цели выделяются средства в виде субвенций из республиканского бюджета. Но их выполнение зачастую затруднено из-за отсутствия возможности софинансирования со стороны наших партнеров, в данном случае - работодателей.
В воспитании наших детей не последнее место занимает подготовка к трудовой деятельности, их профессиональная ориентация. Вот почему мы первостепенное значение придаем временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Здесь опять остро встает вопрос о необходимости софинансирования подобного рода мероприятий.
Мы всегда открыты для сотрудничества, совместной работы в достижении и успешном решении наших общих целей: оказание помощи и поддержки в создании рабочих мест и подготовке кадров, востребованных экономикой района.
Благополучная ситуация на рынке труда во многом зависит от скоординированности действий основных субъектов, определяющих процесс трудоустройства - службы занятости, самих граждан и работодателей. Очень важно, когда работодатели и служба занятости видят друг в друге надежных заинтересованных союзников, работающих вместе над обеспечением стабильной ситуации на рынке труда.
Таким образом, работодатели должны понимать, что соблюдение действующего законодательства не просто вынужденная мера. Она выражает степень их социальной ответственности перед обществом.
За дополнительной информацией обращаться в Центр занятости населения по адресу: п. Батагай, ул. Ленина, д.16. Телефон специалистов: 2-14-37.
Ведущий инспектор Светлана РОЖИНА.