Профессия изнутри: РЕКРУТМЕНТер - КОНСУЛЬТАНТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Захотелось мне чем-то удивить моих читателей и начать в новом году новую рубрику, которая будет выходить по мере вдохновения и по находке интересных людей. Толчком для меня послужило то, что многие не знают, как работают люди тех или иных профессий, и часто критикуют, толком не разбираясь во всех нюансах и порой невидимых сложностях даже самой простой, на первый взгляд, работы.
Но, в основном, эта статья посвящается будущим абитуриентам и их родителям. В свои школьные годы я знала только две профессии: экономист и юрист. Но если задуматься: что эти экономисты, юристы делают, что проходят в университетах, где работают, чем занимаются? А сейчас еще больше: "Стандартизация и сертификация", "Маркшейдерское дело", "Инновационное предпринимательство" и многие другие специальности о сути, которых приходится просто догадываться.
И сразу же хочу рассказать о профессии, которая не появится у нас в ближайшие десятилетия, а может так и вовсе забудется после этой статьи. О профессии консультанта по подбору персонала, становящейся не просто нужной, а стратегически необходимой для развивающихся компаний. Для вас небольшая история Жанны, консультанта по подбору персонала:
"Я училась в СПбГПУ им. Герцена по специальности "Психология" и очень хотела работать по профессии. Сначала свою цель определила как позиция "менеджер по персоналу", прошла специальные курсы. И уже в процессе обучения поняла, что мне из всех обязанностей HR-специалиста наиболее интересно общение с людьми и последующая их оценка, но не столько с психологической, сколько с профессиональной точки зрения. Я собрала информацию о рекрутменте в интернете, прочитала несколько книг и успешно прошла собеседование в известной рекрутинговой компании.
Я получаю удовольствие, когда помогаю людям найти "свою" компанию, мне нравится знакомиться с опытом соискателей, помогать им и консультировать. Работа рекрутера очень важна в социальном плане, ведь мы действительно помогаем людям обрести новые возможности. Полученное мною медицинское образование помогает мне разговаривать на одном языке с врачами и провизорами. Отдельно в работе рекрутера я бы выделила общение с клиентами, которое всегда заключается в совместном поиске решений по выбору кандидатов.
Самое обидное в нашем деле - это впустую потраченные усилия. Бывают такие случаи, когда компания, к сожалению, не стремится закрыть открытую вакансию и просто перебирает кандидатов одного за другим, отвергая качественных специалистов. Когда потом такая ставка замораживается или снимается, то чувствуешь некий дискомфорт. Также очень неприятно, когда работаешь по позиции, а интересных кандидатов на рынке нет. Собираешь информацию буквально по крупицам, ищешь, используя все мыслимые методы, а в итоге направить к клиенту некого.
Если не принимать во внимание сегодняшнюю кризисную ситуацию, то будущее у рекрутмента хорошее. Все больше работодателей понимают необходимость и видят пользу в сотрудничестве с рекрутинговыми компаниями. Качество работы консультантов выросло в разы, этому поспособствовало уменьшение количества заказов и, соответственно, рост конкуренции. Сегодня детально изучается бизнес клиента, четко прорисовывается портрет кандидата, взаимодействие консультанта и hr-менеджера стало более осмысленным и логичным. Так что я прогнозирую дальнейший рост доверия к рекрутерам.
Мы для себя в компании определили следующие необходимые качества для успешного рекрутера:
1) компетентный;
2) ответственный;
3) презентабельный;
4) трудолюбивый;
5) результативный;
6) гибкий;
7) уверенный в себе.
Смотрите на выбранные специальности шире! Если я поступила на "психологию" - это не ограничивается работой со смежным названием. Ищите и начинайте любить свою будущую учебу и работу! Желаю своим, может быть, будущим коллегам много интересных и сложных проектов, хороших кандидатов-специалистов, веселого оптимистичного настроя и, конечно, много закрытых вакансий!"
Ведущая рубрики Мичилина Слепцова. |
| Категория: Молодежный курьер | Добавил: vestiv (28.01.2015)
|
| Просмотров: 682
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
