Суббота, 15.08.2020, 11:53
Общественно-политическая газета "Вести Верхоянья"
Приветствую Вас Гость | RSS
Форма входа
Логин:
Пароль:
Категории
Национальный проект [1]
Мегапроекты Якутии
Образование [44]
На тему дня [129]
Твои люди, Север [27]
Природа и Мы [22]
Чрезвычайное проишествие [26]
Культура [63]
все новости культурных событий
ЗОЖ [16]
о здоровом образе жизни верхоянцев
Спрашивайте - отвечаем [58]
Пульс района [113]
Местное самоуправление [12]
Репортаж [2]
Год молодежи [6]
Служба 02 [74]
Рядом с нами [66]
Трибуна депутата [4]
Из нашей почты [12]
Год учителя [32]
Школьные годы чудесные [27]
К 65-летию Великой Победы [12]
Рынок труда [33]
Летопись Верхоянья [4]
К вашему сведению [216]
Интервью [6]
от первых лиц
Спорт [87]
спортивное Верхоянье
Наш двор [2]
Подружка [3]
Мальчишник [3]
Литературная страница [6]
Будни предприятия [9]
Молодежный курьер [47]
Пост ГАИ [11]
Газета - читатель - газета [7]
Творческий десант редакции [2]
Закон и мы [101]
Родительский дом [5]
Событие года [6]
Мысли вслух [6]
В общественных организациях [2]
За строкой Послания Президента [14]
Из первых рук [1]
Юбилейный ракурс [20]
Из первых уст [9]
С Рождеством Христовым! [1]
Литературный уголок [1]
Благовест [2]
Помним, гордимся, благодарим! [4]
Статьи
[На тему дня]
НЕ РАНЬШЕ 2015-го
[Рынок труда]
Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?
[Культура]
Дуэт "Кофе": "Мечты воплощаются"
[Рядом с нами]
ВЕРНИТЕ ЛЬГОТЫ И НОРМАЛЬНУЮ ЖИЗНЬ ГОРОЖАНАМ!
[Спорт]
Верхоянцы - за кубок России
[Спорт]
“Как можно больше таких мероприятий!”
[Служба 02]
Сообщает РОВД
[Пульс района]
Красота подарила праздник
[Спрашивайте - отвечаем]
Спрашивайте-отвечаем
[К вашему сведению]
Третьего не надо
[Пульс района]
На контроле - базы коневодов
[К вашему сведению]
Программа национального праздника Ысыах
[К вашему сведению]
Маленькие хитрости на заметку
[К вашему сведению]
Купальный сезон: БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!
[К вашему сведению]
Выход есть всегда
[Спрашивайте - отвечаем]
Как расходуются средства от лотереи
[Пульс района]
Время считать расходы
[Местное самоуправление]
Летние каникулы - не повод расслабляться
[Пульс района]
Раз копейка, два копейка ...
[Год учителя]
Главное событие ее жизни
[Школьные годы чудесные]
Главное событие ее жизни
[На тему дня]
Кооператив по коневодству
[Год учителя]
Почетный гость
[Служба 02]
Сообщает РОВД
[Спрашивайте - отвечаем]
Спрашивайте - отвечаем
[Спрашивайте - отвечаем]
Отсутствие специалистов
[Служба 02]
Сообщает РОВД
[На тему дня]
Туберкулез: в районе сложная эпидемиологическая ситуация
[Пульс района]
Они работают во благо производства
[На тему дня]
Слово - не воробей...
[Пульс района]
Микрорайон “аэропорт”: “грабли” вторые и не последние?..
[Юбилейный ракурс]
Пожарной охране Якутии - 193!
[Интервью]
Владимир ТКАЧ: "Темп работы задан - главное не сбавлять обороты"
[Пульс района]
Население считают по осени
[Пульс района]
"Сенокос - 2010" - работа над ошибками?
[Пульс района]
Алексей ШРАГО: “Качественный объект - серьёзная рекомендация”
[Служба 02]
Кража - распространенный вид преступления
[На тему дня]
"Слава ваша вечна - подвиг ваш бессмертен"
[На тему дня]
Все ли магазины имеют лицензии?
[Закон и мы]
За нарушение закона “Об исполнительном производстве”
Главная » Статьи » Молодежный курьер

Осторожно, сокращение!
Якутские компании в кризис вынуждены сокращать расходы, в том числе и на персонал. "Ищу работу" в цифрах Есть прогнозы, что люди вынуждены быть без работы, а потребность в работниках будет постепенно снижаться. По данным Центра занятости города Якутска 133 предприятия столицы за 2015 год уведомили о массовых сокращениях персонала. Уровень общей безработицы достиг 6,4%. Также сократилось количество вакансий: в прошлом году на 1 августа было 16 754 вакансий, а в этом году за этот же период составил 6 761. Несмотря на общий уровень безработицы и сокращение количества свободных ставок, остается определенная тенденция на востребованные профессии. Так, среди профессий для служащих медицинские сестры, администраторы зала и врачи популярны который год. Наблюдается и маленький прирост средней заработной платы среди этих профессий по сравнению с прошлым годом. Практически всегда рабочие профессии остаются востребованы: каменщик, бетонщик, рабочие, водители практически всегда остаются востребованы. В ауте Самый щадящий способ сократить расходы на сотрудников, с которого начинают многие компании, – это урезание соцпакета. С 2014 года бюджетные учреждения поэтапно переходят на систему аутсорсинга. К 2015 году переведены технические персоналы компаний, а в 2016 должны взяться за ИТ-отделы и бухгалтеров. По прогнозам правительства РС(Я) всего на 2016 год штат бюджетных организаций должен быть сокращен на 30%. Они объяснили это тем, что подобный метод даст толчок к развитию малого и среднего предпринимательства, а также сэкономит бюджетные деньги. Урезать ненужное Пока кризис не слишком глубок, компании могут избрать и другие компромиссные меры. Например, оптимизацию структуры или области услуг. По состоянию на 1 августа 2015 года, по информации Центра занятости города Якутска, наибольшие увольнения сотрудников произошли в ОАО "Авиакомпания “Якутия” – 97 человек. Во втором полугодии 2015 года ожидается высвобождение 99 человек. Руководство авиакомпании в прошлом году прокомментировало данную ситуацию – сокращения необходимы в рамках антикризисной программы и оптимизации структуры. В целом, ослабление национальной валюты в стране, а вместе с этим рост цен на топливо и снижение интереса людей к путешествиям сильно отразились на работе авиакомпании. По итогам 2014 года компанией было перевезено 1071,7 тыс. пассажиров (на 10,9% ниже, чем в 2013 году), пассажирооборот составил 2601 896,72 тыс.пассажиро-километров (на 23% ниже, чем в 2013 году). Сколько работаешь, столько и получаешь Сокращение зарплаты - самая непопулярная у кадровиков мера. Считается, что если урезать зарплату, то лучшие сотрудники найдут новое место, а в компании останется балласт – те, кто готов терпеть, лишь бы пересидеть кризис. Поэтому также принимается мера подписания эффективных контрактов или же сокращения ФОТ, при этом сохраняя количество сотрудников. В начале года СВФУ анонсировал программу, согласно которой будут проведены сокращения среди работников. Целью программы является "оптимизация труда" и повышение заработной платы научным сотрудникам и преподавателям. На 2015 год согласно программе планируется рост зарплаты научным сотрудникам до 143% и профессорско-преподавательскому составу до 133%. К 2018 году согласно указу Президента РФ от 2012 г."О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" рост зарплаты преподавателей вузов должен составлять до 200% от средней по региону. Согласно данным Центра занятости города Якутска во втором полугодии 2015 году в СВФУ ожидается сокращение по 310 ставкам. Проректор по финансово-экономической и предпринимательской деятельности СВФУ Герасим Павлов отмечает, что по профессорско-преподавательскому составу университет стремится перевести соотношение количества студентов к преподавателю на 1:10. Также проректор заверил, что нет каких-то определенных профилей и специальностей сотрудников, которые попадут под сокращение: "Если мы говорим о повышении эффективности работы, то в группе риска всегда неэффективный работник. Руководителям даются основные параметры, и они должны решить, сколько у них людей могут выполнить ту или иную работу. Речь не о возрасте сотрудников: пенсионеров, молодых и прочее. В группе риска всегда неэффективный работник. Тот, кто поздно приходит на работу, рано уходит, не выполняет свои прямые обязанности. Такие люди всегда были и есть, и они всегда в группе риска". Что делать, если вы попали под сокращение? Во-первых, стараться не писать заявление "по собственному желанию", если вас заставляют. Это лишает гарантий и всех компенсаций. Подробнее об этом рассказала руководитель Центра занятости города Якутска Мария Слепцова: "Согласно 318 статье Трудового кодекса РФ, если уволенный до истечения одного месяца встанет на учет в службе занятости в поиске новой работы, то ему выплачивается выходное пособие и сохраняется средний месячный заработок по последнему месту работы на период трудоустройства до трех месяцев. Иногда средний месячный заработок сохраняется в течение шести месяцев. Это при условии, если работник обратился в этот орган и не был до сих пор трудоустроен. Это надо знать каждому. Все это можно сделать при наличии паспорта, трудовой книги, документа о квалификации и справки о заработной плате". Во-вторых, нужно искать другие возможности. "Конечно, от человека зависит успех в поиске работы, - продолжает руководитель Центра. - Если он будет лежать дома и смотреть телевизор, то, естественно, период его безработицы будет долгим. Если же он будет использовать все необходимые возможности устроиться на работу, то этот период сократится в несколько раз". В-третьих, если проблемы ещё нет, то самому искать её тоже не следует. В целом, если руководство организации открыто планирует сокращения и даже разработало программу по "оптимизации кадров", "оптимизации труда" или по "оптимизации структуры", то сразу паниковать тоже не стоит. Лучше думать о делах. "Как психолог могу посоветовать не слишком задумываться о возможном сокращении, не делать постоянно оценок кто лучше работает, кто хуже в коллективе и прочее, – говорит сотрудник психологической поддержки СВФУ Наталья Иванова. – Такие мысли будут мешать работе, а следовательно, вы будете плохо ее выполнять. Надо просто делать свое дело". Мичилина СЛЕПЦОВА.
Категория: Молодежный курьер | Добавил: vestiv (16.09.2015)
Просмотров: 223 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Наш опрос
Выписываете ли вы газету "Вести Верхоянья"?
Всего ответов: 68
Поиск
Остановись, мгновение!
Погода
GISMETEO: Погода по г.Верхоянск
GISMETEO: Погода по г.Батагай
Copyright MyCorp © 2020