Осторожно, сокращение!
Якутские компании в кризис вынуждены сокращать расходы, в том числе и на персонал.
"Ищу работу" в цифрах
Есть прогнозы, что люди вынуждены быть без работы, а потребность в работниках будет постепенно снижаться. По данным Центра занятости города Якутска 133 предприятия столицы за 2015 год уведомили о массовых сокращениях персонала. Уровень общей безработицы достиг 6,4%. Также сократилось количество вакансий: в прошлом году на 1 августа было 16 754 вакансий, а в этом году за этот же период составил 6 761.
Несмотря на общий уровень безработицы и сокращение количества свободных ставок, остается определенная тенденция на востребованные профессии. Так, среди профессий для служащих медицинские сестры, администраторы зала и врачи популярны который год. Наблюдается и маленький прирост средней заработной платы среди этих профессий по сравнению с прошлым годом. Практически всегда рабочие профессии остаются востребованы: каменщик, бетонщик, рабочие, водители практически всегда остаются востребованы.
В ауте
Самый щадящий способ сократить расходы на сотрудников, с которого начинают многие компании, – это урезание соцпакета. С 2014 года бюджетные учреждения поэтапно переходят на систему аутсорсинга. К 2015 году переведены технические персоналы компаний, а в 2016 должны взяться за ИТ-отделы и бухгалтеров.
По прогнозам правительства РС(Я) всего на 2016 год штат бюджетных организаций должен быть сокращен на 30%. Они объяснили это тем, что подобный метод даст толчок к развитию малого и среднего предпринимательства, а также сэкономит бюджетные деньги.
Урезать ненужное
Пока кризис не слишком глубок, компании могут избрать и другие компромиссные меры. Например, оптимизацию структуры или области услуг. По состоянию на 1 августа 2015 года, по информации Центра занятости города Якутска, наибольшие увольнения сотрудников произошли в ОАО "Авиакомпания “Якутия” – 97 человек. Во втором полугодии 2015 года ожидается высвобождение 99 человек.
Руководство авиакомпании в прошлом году прокомментировало данную ситуацию – сокращения необходимы в рамках антикризисной программы и оптимизации структуры. В целом, ослабление национальной валюты в стране, а вместе с этим рост цен на топливо и снижение интереса людей к путешествиям сильно отразились на работе авиакомпании. По итогам 2014 года компанией было перевезено 1071,7 тыс. пассажиров (на 10,9% ниже, чем в 2013 году), пассажирооборот составил 2601 896,72 тыс.пассажиро-километров (на 23% ниже, чем в 2013 году).
Сколько работаешь, столько и получаешь
Сокращение зарплаты - самая непопулярная у кадровиков мера. Считается, что если урезать зарплату, то лучшие сотрудники найдут новое место, а в компании останется балласт – те, кто готов терпеть, лишь бы пересидеть кризис. Поэтому также принимается мера подписания эффективных контрактов или же сокращения ФОТ, при этом сохраняя количество сотрудников.
В начале года СВФУ анонсировал программу, согласно которой будут проведены сокращения среди работников. Целью программы является "оптимизация труда" и повышение заработной платы научным сотрудникам и преподавателям. На 2015 год согласно программе планируется рост зарплаты научным сотрудникам до 143% и профессорско-преподавательскому составу до 133%. К 2018 году согласно указу Президента РФ от 2012 г."О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" рост зарплаты преподавателей вузов должен составлять до 200% от средней по региону.
Согласно данным Центра занятости города Якутска во втором полугодии 2015 году в СВФУ ожидается сокращение по 310 ставкам. Проректор по финансово-экономической и предпринимательской деятельности СВФУ Герасим Павлов отмечает, что по профессорско-преподавательскому составу университет стремится перевести соотношение количества студентов к преподавателю на 1:10.
Также проректор заверил, что нет каких-то определенных профилей и специальностей сотрудников, которые попадут под сокращение: "Если мы говорим о повышении эффективности работы, то в группе риска всегда неэффективный работник. Руководителям даются основные параметры, и они должны решить, сколько у них людей могут выполнить ту или иную работу. Речь не о возрасте сотрудников: пенсионеров, молодых и прочее. В группе риска всегда неэффективный работник. Тот, кто поздно приходит на работу, рано уходит, не выполняет свои прямые обязанности. Такие люди всегда были и есть, и они всегда в группе риска".
Что делать, если вы
попали под сокращение?
Во-первых, стараться не писать заявление "по собственному желанию", если вас заставляют. Это лишает гарантий и всех компенсаций.
Подробнее об этом рассказала руководитель Центра занятости города Якутска Мария Слепцова:
"Согласно 318 статье Трудового кодекса РФ, если уволенный до истечения одного месяца встанет на учет в службе занятости в поиске новой работы, то ему выплачивается выходное пособие и сохраняется средний месячный заработок по последнему месту работы на период трудоустройства до трех месяцев. Иногда средний месячный заработок сохраняется в течение шести месяцев. Это при условии, если работник обратился в этот орган и не был до сих пор трудоустроен. Это надо знать каждому. Все это можно сделать при наличии паспорта, трудовой книги, документа о квалификации и справки о заработной плате".
Во-вторых, нужно искать другие возможности.
"Конечно, от человека зависит успех в поиске работы, - продолжает руководитель Центра. - Если он будет лежать дома и смотреть телевизор, то, естественно, период его безработицы будет долгим. Если же он будет использовать все необходимые возможности устроиться на работу, то этот период сократится в несколько раз".
В-третьих, если проблемы ещё нет, то самому искать её тоже не следует. В целом, если руководство организации открыто планирует сокращения и даже разработало программу по "оптимизации кадров", "оптимизации труда" или по "оптимизации структуры", то сразу паниковать тоже не стоит. Лучше думать о делах.
"Как психолог могу посоветовать не слишком задумываться о возможном сокращении, не делать постоянно оценок кто лучше работает, кто хуже в коллективе и прочее, – говорит сотрудник психологической поддержки СВФУ Наталья Иванова. – Такие мысли будут мешать работе, а следовательно, вы будете плохо ее выполнять. Надо просто делать свое дело".
Мичилина СЛЕПЦОВА. |
Категория: Молодежный курьер | Добавил: vestiv (16.09.2015)
|
Просмотров: 930
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
|